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Case study 05 di 12Portale corporate di gruppo

LDL Holding

6marchi del gruppo riuniti in un unico portale

LDL Holding – Portale corporate di gruppo
Settore
Portale corporate di gruppo
Risultato chiave
6marchi del gruppo riuniti in un unico portale
Competenze
  • Corporate Website
  • Group Branding
  • Lead Generation
  • Multi-brand UX

La sfida

L.D.L. è la holding di società attive dal 1950 nei pali e torri in acciaio (CML), nella zincatura a caldo e nella verniciatura a polveri (Macofer, Metalzinco, Zincheria Toscana). Il gruppo, con circa 300 persone e impianti in Italia e in Medio Oriente, aveva bisogno di una voce istituzionale unica.

La soluzione

Un portale corporate che racconta origini, visione e missione del gruppo, presenta le società con i collegamenti ai loro siti, il vertice aziendale, gli impianti con i numeri chiave e l’area prodotti e servizi. Company Profile scaricabile lasciando l’email, Dichiarazione Ambientale pubblica e un modulo per i contatti istituzionali.

I risultati

6 marchi del gruppo riuniti in un unico portale

Il gruppo si presenta a partner, clienti e istituzioni con un’unica immagine coerente: le società restano riconoscibili, ma fanno parte di un racconto comune, e ogni download del Company Profile diventa un contatto.

Cosa abbiamo realizzato

Le funzionalità chiave della soluzione.

Un gruppo, un racconto

Origini, visione e missione della holding e delle sue società.

Società collegate

Ogni marchio del gruppo presentato e collegato al proprio sito.

Company Profile

Scaricabile lasciando l’email, insieme alla Dichiarazione Ambientale.

Impianti e numeri

Sedi in Italia e in Medio Oriente, con i numeri chiave del gruppo.

Come ci abbiamo lavorato

Il metodo Antea, dalla prima conversazione ai risultati.

  1. 01AscoltoIncontriamo il team e capiamo obiettivi, priorità e vincoli.
  2. 02MappaturaDisegniamo processi reali e competenze delle persone.
  3. 03PianoUna roadmap condivisa, divisa in tappe sostenibili.
  4. 04RealizzazioneProgettiamo e sviluppiamo in cicli brevi, con rilasci frequenti.
  5. 05AdozioneFormazione e affiancamento finché lo strumento diventa abitudine.
  6. 06RisultatiMisuriamo, confrontiamo con gli obiettivi e miglioriamo.
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